business
헤드헌팅
개념
크라운와이즈는 자체 인력DB를 확보해 놓고 있어 원하는 부문에 가장 적합한 인물을 신속하게 채용할 수 있도록 연결시켜줌으로써 인력활용도를 극대화 하고 고객님께 가장 적합한 인재를 찾아드립니다. 공식적인 용어는 Human Resources Research라고 하지만 보다 강렬한 의미를 갖는 헤드헌팅이라는 말이 일반화되어 있습니다. 초기에는 부정적인 이미지에서 시작됐는데 기업들은 경쟁사의 핵심인력을 빼내 무력화시키기 위해 headhunter를 하수인으로 이용했습니다.
그러나 현재는 직장인의 기업선택권이 중요시되며 무분별한 Scout를 자제하려는 풍토가 정착되면서 초기의 이미지는 사라졌습니다. 선진국의 경우 headhunting은 기업자체에서 해결 못하는 고급/전문 인력 채용을 대신 수행하는 전문 업종으로 자리 잡고 있습니다.
기대효과
기업
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전문지식 분야의 인력확보가 용이하다.
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필요시 전문분야의 인재를 채용 할 수 있는 선택의 폭이 넓다.
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채용, 훈련비용의 절감 및 채용정보의 기밀유지가 가능하다.
개인
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개인의 전문성을 발휘할 수 있다.
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개인이 원하는 일자리를 쉽게 찾을 수 있다.
